W dzisiejszej gospodarce zdrowie i dobre samopoczucie pracowników staje się kluczem do wzrostu efektywności i konkurencyjności przedsiębiorstwa, poprawy wizerunku oraz oszczędności finansowych.Każdy z tych czynników ma ogromny wpływ na ostateczny wynik finansowy firmy. Od działań tych ludzi bowiem zależy czy firma zrealizuje założone plany i będzie się prężnie rozwijała czy też nie wykorzystując swojego potencjału zaprzepaści tę szansę. Pozwoliłem sobie szerzej to przedstawić w załączonym liście intencyjnym.

Od lat przygotowując kompleksowe oferty dla klientów korporacyjnych obserwujemy jak stopniowo zmienia się podejście menadżerów i szefów firm do kwestii zapewnienia swoim pracownikom dostępu do usług rekreacyjnych.

Dziś zarządzanie zdrowiem i samopoczuciem pracowników jest ważnym elementem zarządzania personelem, którego celem jest motywowanie i utrzymanie najlepszych pracowników oraz stałe zwiększanie ich efektywności. Wymaga to jednak nowego podejścia. Ograniczenie się do wykupienia karnetów na siłownię czy zajęcia fitness i wręczenie ich pracownikom nie wystarcza. Należy dobrze określić potrzeby pracowników, poprzez indywidualne konsultacje ze specjalistami zapewnić dostęp do wiedzy w zakresie dobory typu aktywności do potrzeb i możliwości pracownika. Niezbędne są konsultacje dietetyczne oraz dotyczące tzw. stylu życia, relaksu, odpoczynku, celem wykrycia popełnianych błędów oraz skuteczne doradztwo jak ich unikać. Należy umożliwić pracownikom korzystanie z różnorodnych form aktywności dobierając je pod kątem realizowanych celów i założeń ale także zapewniając radość i zadowolenie podczas ich wykonywania. Należy także zapewnić im indywidualną opiekę trenera oraz warsztaty wprowadzające dla początkujących by ich oswoić, ośmielić, przekonać o skuteczności i celowości fizycznej aktywności. Motywowanie do zmian w trybie życia, wspieranie pracowników w tych działaniach oraz monitorowanie ich postępów to dziś konieczność i jeden z elementów skutecznej strategii konkurencyjnej. Działania te należy traktować jako inwestycję i oczekiwać zwrotu w postacie oszczędności finansowych i poprawy produktywności.

Co ciekawe koszty takiego podejścia nie różnią się od kosztów dotychczas ponoszonych przez firmy na cele rekreacyjne. Ich efekty są jednak nieporównywalnie lepsze.

Naszą wiedzę i doświadczenie w tej materii docenił ogólnopolski dziennik "Rzeczpospolita" zapraszając nas w marcu 2006r. do loży ekspertów podczas tworzenia raportu "Oferty klubów fitness dla firm" (Rzeczpospolita 17 marca 2006)

Z naszych rozwiązań korzystają jedne z największych łódzkich firm jak
Bosch - Siemens Group, Bre Bank (Mulitbank, mBank, Brebank) Coca Cola HBC, Philips Europejskie Centrum Rozliczeniowe, Stora Enso, Grupowa Oczyszczalnia Ścieków, Grupa A5, Konex Sp. z.o.o. , Port Lotniczy Łódź, Comarch S.A., Polska Telefonia
Cyfrowa Era, Asseco Poland S.A.. Doceniają oni nasze doświadczenie i korzyści jakie zapewniamy im i ich pracownikom w postaci:
- obniżenia poziomu absencji chorobowej
- obniżenie poziomu tzw. nieefektywnej obecności w pracy
- obniżenia poziomu stresu oraz poczucia presji w miejscu pracy
- podniesienia wydajności i efektywności pracowników
- podniesienia tempa pracy i jej jakości

Zapraszamy do współpracy. Prosimy o skontaktowanie się:

pocztą elektroniczną rytm@rytm.pl

telefonicznie 0 693 666 661.